رییس دانشگاه علوم‌پزشکی کرمانشاه در نخستین جشنواره تجارب موفق مدیریتی از نگاه بهره وری، به عوامل مهم درون سازمانی در بهره وری اشاره کرد و گفت: عوامل درون سازمانی چون نقش کارکنان ، فرایندها ، روشهای کار و نقش مدیران در بهره وری اهمیت دارد.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه دکتر محمودرضا مرادی با بیان اینکه یکی از وظایف ما در دانشگاه ها تولید ثروت از دانش است و در این زمینه در حال تلاش هستیم اظهار داشت: محدودیت منابع در دانشگاه ،استفاده بهینه از ظرفیت ها و منابع موجود ، تداوم خدمت در چارچوب طرح تحول نظام سلامت ،فرهنگسازی و توسعه ارتباط صنعت و دانشگاه ، این مجموعه را به سمت و سوی بهره وری پیش می برد.
ویخاطر نشان کرد: مدیریت بهره وری جزو چارت سازمانی نبوده اما در بهمن ماه ۹۶ این مدیریت در دانشگاه علوم‌پزشکی کرمانشاه به وجود آمد و با تشکیل کمیته های مختلف در زیرمجموعه های دانشگاه کار خود را آغاز نمود.
دکتر مرادی ترکیب سنی جمعیت مصرف کننده ، نرخ بیکاری نسبتا بالا ، کم کاری و بیکاری پنهان ، عدم استفاده از ظرفیت کامل تولیدی و ساختارهای ناکارآمد را از جمله عوامل لزوم بهره وری در کشور دانست.
رئیس دانشگاه با بیان اینکه بهره وری به دو بخش اثربخشی و انجام‌درست کار در زمان مناسب استوار است گفت: بهره وری در سطوح فردی ، سازمانی و‌ملی تعریف می شود.