دکتر گلاره حاتم مدیر توسعه سازمان و تحول اداری در گفتگو با روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع ، اهم اقدامات و دستاوردهای این مدیریت را در سال ۱۴۰۱ به شرح زیر اعلام کرد:
🔹برگزاری دو برنامه آموزشی جهت مدیران ستادی و مراکز تابعه دانشگاه به میزان 800 نفر ساعت با عناوین اصول و مبانی مدیریت در نظام سلامت و تفکر سیستمی در حل مسائل سازمانی در نظام سلامت، با همکاری استاد مدعو از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
🔹انجام طرح شناسایی و زمان سنجی خدمات گروه پرستاری (پرستار، تکنسین هوشبری، تکنسین اتاق عمل) در بیمارستان های منتخب، با همکاری وزارت متبوع در راستای ویرایش و بروز رسانی نرم ها و استاندارد های پست های سازمانی بیمارستان های بخش دولتی
🔹تعیین نرم نیروهای بیمارستانی دانشگاه به تفکیک نوع بخش و بیمارستان جهت توزیع و اختصاص عادلانه نیرو به مراکز درمانی در استان
🔹همکاری در زمینه محاسبه و تخصیص نیروهای مشمول قانون خدمت پزشکان و پیرا پزشکان در گروه های پرستاری (پرستاری، هوشبری، اتاق عمل)، آزمایشگاه و رادیولوژی
🔹تصویب و اخذ مجوز 1220 عنوان دوره آموزشی درخواستی واحدهای تابعه دانشگاه جهت برگزاری در سال 1401
🔹هماهنگی برگزاری 950237 نفر ساعت آموزش جهت کارکنان و مدیران دانشگاه
🔹برگزاری 5 مرحله آزمون حضوری جامع توجیهی بدو خدمت با همکاری وزارت متبوع جهت 2000 نفر از کارکنان دانشگاه
🔹برگزاری 2 مرحله آزمون جامع توجیهی بدو خدمت بصورت غیر حضوری با همکاری وزارت متبوع جهت 150 نفر از کارکنان دانشگاه
🔹نظارت بر برگزاری 621 دوره آموزشی در واحدهای تابعه دانشگاه
🔹ایجاد و تخصیص 731 ردیف سازمانی جهت تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران
🔹ایجاد 1441ردیف جایگاه مجازی (A) جهت نیروهای قرارداد کار معین و قرارداد بیمه روستایی
🔹پیگیری تبدیل پست های کاردان به کارشناس بر اساس مدارک تحصیلی ارائه شده کارکنان و تغییر عناوین پست های ایجادی ایثارگران
🔹بازنگری تشکیلات تفصیلی ستاد شبکه ها ( به تعداد 13 مورد ) و ستاد مراکز بهداشتی ( به تعداد 14 مورد)
🔹انجام فرآیند ارتقاء طبقه و رتبه شغلی کارکنان به تعداد 1917 مورد، احتساب سنوات خدمتی کارکنان به تعداد 4310 مورد ، انجام فرآیند تغییر عنوان و اعمال مدرک تحصیلی کارکنان به تعداد 1406 مورد ، بررسی، احتساب و اعمال مزایای ایثارگری کارکنان شاغل به تعداد 264 مورد ، احتساب سنوات ارفاقی متقاضیان بازنشستگی پیش از موعد به تعداد 10 مورد ، بررسی شرح وظایف سازمانی متصدیان مشاغل تعیین شده از سوی وزارت به تعداد 115 عنوان پست سازمانی
🔹استقرار مدیریت دانش در واحدهای تابعه دانشگاه
🔹عضویت و فعالیت در کارگروه مشورتی وزارت بهداشت و کمیته اجرایی فصلنامه مدیریت دانش نظام سلامت
🔹ایجاد و بهره برداری از 5 دفتر خدمات سلامت در مرکز استان و شبکه های بهداشت و درمان شهرستانها
🔹انجام فعالیتهای اعتبار بخشی و مستند سازی آن در معاونت توسعه مدیریت و منابع
🔹پایش و نظارت بر برنامه های عملیاتی دانشگاه
🔹انجام فرآیندهای مربوط به ارزیابی عملکرد دستگاهها
🔹کسب رتبه برتر دستگاه اشتغالزا در استان بر اساس گزارش های فصلی
🔹رصد 950 نفر اشتغالزایی بخش خصوصی در حوزه سلامت در سال 1401
🔹جذب اعتبارات شامل:
✔️تسهیلات بانکی تبصره 18 به مبلغ 155 میلیارد ریال بعنوان سرمایه ثابت و 66 میلیارد ریال بعنوان سرمایه در گردش
✔️تخصیص 3500 میلیارد ریال از محل سفر ریاست جمهوری به طرح های حوزه سلامت استان
✔️جذب 80 میلیارد ریال از محل کمک های فنی اعتباری جهت توسعه زیرساخت های فناوری دانشگاه
✔️جذب 300 میلیارد ریال جهت شرکت های دانش بنیان
🔹تحقق تسهیل گری و تسریع در صدور مجوز مشاغل مرتبط با حوزه سلامت از طریق فعالسازی و بکارگیری سامانه پنجره واحد
🔹شناسایی و بکارگیری ظرفیت های مرکز رشد دانشگاه در توسعه کارآفرینی و اشتغال شامل:
▫️توافق بر سر ایجاد مدرسه کارآفرینی با همکاری مرکز رشد و اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی
▫️تشکیل کارگروه کاربرد هوش مصنوعی در حوزه سلامت
▫️تشکیل کارگروه فعالیت های فناور اشتغال آفرین
▫️معرفی شرکت های فناور مستقر در مرکز رشد به دستگاه ها و نهاد های مختلف استان با هدف جذب تسهیلات مورد نیاز شرکت ها
▫️بهره مندی واحدهای فناور مستقر در مرکز رشد از تسهیلات بیمه کارگر اداره کار
🔹جهت دهی همکاری بخش های مختلف تابعه دانشگاه با یکدیگر و سایر دستگاه های استان در موضوع اشتغال و کارآفرینی
🔹تصویب راه اندازی باشگاه کارآفرینی دانشجویی در شورای فرهنگی دانشگاه
🔹برگزاری نشست های مشترک واحدهای تابعه با سازمان ها و صنایع استان به منظور تقویت و توسعه همکاری های دوجانبه
🔹رصد پروژه های اشتغالزا در بخش خصوصی با هدف رفع موانع و مشکلات در اجرا و فعالسازی پروژه ها